Kategorie: Fachkräftemangel

Fachkräfte für die KiTa gewinnen – und behalten!

Es gibt erheblichen Verbesserungsbedarf, um hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und danach auch im Beruf zu halten. Dem OECD – Bericht zufolge wünschen sich die Fachkräfte weit mehr als nur ein höheres Gehalt: Es geht ihnen auch darum, den Beruf intellektuell aufzuwerten, mehr Unterstützung zu erfahren, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen zu können und innerhalb von kollegialen Teamstrukturen ein hohes Maß professioneller Autonomie […]

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Kategorie: Fachkräftemangel

Lehrkräftemangel allgemein

Die Arbeitsbedingungen der Lehrkräfte werden verbessert (Arbeitszeit, Klassengröße, Ausgleichsstunden, Gesundheitsschutz, Altersermäßigung), um die Attraktivität der Profession zu erhöhen. Dies wird mit der GEW verhandelt. Unterstützungssysteme für Lehrkräfte wie Team-Coaching und Supervision helfen vor allem in Schulen in sozial komplexen Wohnquartieren und anderen Problemlagen.

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Kategorie: Fachkräftemangel, GEW München

Kinderbetreuung in Kita, Tagespflege und Hort

Aktuell befindet sich Deutschland in punkto Kinderbetreuung in einem dramatischen Umbruch. Vermutlich gibt es keinen Bereich des Erziehungs- und Bildungswesens, der sich in den letzten zwei, drei Jahrzehnten so grundlegend verändert hat und zugleich noch inmitten so umfangreicher Veränderungen befindet wie die Kindertagesbetreuung.

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Kategorie: Fachkräftemangel

Allgemeiner Sozialdienst

Die Personalsituation im Bereich der Jugendhilfe ist in vielen Städten angespannt. Dies liegt vor allem daran, dass es schwieriger wird, freie Stellen tatsächlich zu besetzen.In einigen Regionen gibt es einen eklatanten Fachkräftemangel.

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Kategorie: Fachkräftemangel